Conformément à la nouvelle réglementation en France, et à l’obligation de publication, nous avons examiné les différents indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

Le calcul de cet index repose sur 4 indicateurs :

1.    L’écart de rémunération femmes-hommes,

2.    L’écart de répartition des augmentations individuelles,

3.    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

4.    Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Si l’entreprise obtient moins de 75 points sur 100, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.